🏦 Incluye todas las jurisdicciones y organismos de la Administración Municipal centralizada y descentralizada.
La iniciativa de Agapito Blanco detalla respecto a las vacantes que se produzcan:
. Por 4 años, cada 3 vacantes producidas, sólo podrán realizarse 2 designaciones
. Finalizado el pazo detallado anteriormente, por 2 años, cada 3 vacantes producidas sólo podrá realizarse 1 designación
Por otra parte, el Ejecutivo deberá establecer el Programa de Capacitación a Agentes Municipales. El objetivo será la transferencia de la capacidad de personal ociosa, a las reparticiones donde se presenten vacantes. También se aplicará este mecanismo en las reparticiones que cuenten con personal sin tareas específicas, debido a los procesos de modernización municipal.
En estas consideraciones, se detallan las excepciones:
. Personal destinado a la atención exclusiva y permanente de servicios relacionados con la protección de la minoridad
. Personal profesional hospitalario y de enfermería o auxiliares de enfermería, que deban cumplir funciones en establecimientos de salud dependientes de la Municipalidad de Rosario
. Personal que, por su especificidad técnica, profesional o riesgo operativo, deba ser destinado a cubrir servicios críticos
En estos casos de excepción, las designaciones sólo se efectuarán previa autorización del Departamento Ejecutivo y cuando se hayan agotado todas las instancias de búsqueda interna.
Finalmente, el proyecto establece que deberán remitir de forma bimestral al Concejo Municipal, un informe con las designaciones realizadas, con la fundamentación correspondiente.
