Por Betiana Spadillero Gaioli
💚 Un caso testigo resultó clave para avanzar en la elaboración de una guía de actuación para situaciones de violencia machista en la Municipalidad. Las denuncias se presentaron en 2018, a raíz de casos de acoso y abuso por parte de un trabajador. Los desafíos y logros de un proceso colectivo, que visibiliza y rompe con el "analfabetismo de género".
La aprobación del Protocolo de Actuación ante Situaciones de Violencia de Género en el ámbito de la Administración Pública Municipal, marca un punto de inflexión en el abordaje y sanción de estos casos. El proyecto fue elaborado por la Comisión de Feminismos y Disidencias, a partir de iniciativas que se presentaron en diferentes oportunidades estos últimos años.
Entre sus objetivos se encuentran "garantizar un ambiente libre de discriminación y violencia contra las mujeres y personas LGBTIQ+, promoviendo condiciones de igualdad y equidad; y promover acciones destinadas a la prevención, difusión y capacitación del personal municipal". También contempla el correspondiente procedimiento y las medidas de protección o sancionatorias.
Este avance no hubiese sido posible sin la presión que ejercieron las mujeres que se animaron a realizar las primeras denuncias. Pusieron en palabras, violencias históricamente invisibilizadas en el ámbito laboral.
Mariela Mulhall fue una de esas mujeres. Junto a otras 2 colegas, denunciaron a un compañero de trabajo por situaciones de abuso y acoso. Las presentaciones se iniciaron entre marzo y abril de 2018.
En diálogo con Proyecto Escaño, la trabajadora de la Dirección General de Comunicación y Página Web contó el proceso:
. "Primero nos presentamos ante las autoridades del Concejo. Luego solicitamos asesoramiento ante la Dirección de Atención de Violencia de Género de la Municipalidad, ya que somos trabajadoras de planta y esa órbita nos correspondía"
. "Además de acompañarnos, las funcionarias de esa área nos propusieron iniciar un expediente ante la Dirección General de Transparencia y Ética Pública"
. "Un mes después, la dependencia emitió el dictamen que aconsejaba al cuerpo ordenar el sumario administrativo"
. "Tras el dictamen de la Dirección General de Sumario Administrativo en la que se aconsejaron sanciones, el cuerpo las votó en la sesión del 06/06/2019"
. "Todavía falta darle al agente otro destino definitivo al que tenía antes de las denuncias, algo que corresponde resolver en la órbita municipal"
Las autoridades del Concejo las escucharon desde el inicio, pero no sabían con certeza qué pasos seguir. Era la primera vez que se realizaba una denuncia formal por violencia de género en el ámbito legislativo local.
. "Si bien existían herramientas administrativas ante denuncias por faltas de un agente, no se contaba con procedimientos específicos para un caso como el nuestro"
. "Igual que otras instituciones, hace 2 años el Concejo no tenía una guía de actuación o protocolo, tanto para las víctimas como para los funcionarios: dónde y cómo hacer la presentación, ante quién"
. "Todo eso jugó en contra de la celeridad y dilató la toma de decisiones"
. "Ese contexto nos obligó a intensificar la perseverancia, a estar muy atentas al seguimiento del trámite, a insistir. En el camino, las respuestas fueron apareciendo"
. "También recibimos el apoyo de concejalas que se iban sumando a través de distintas intervenciones"
La falta de un protocolo no fue el único obstáculo, también lo fueron las formas machistas que atraviesan a las instituciones. Mulhall fue muy clara al respecto:
. "El trasfondo es el patriarcado, porque naturaliza la violencia contra las mujeres y espera que se callen"
. "El micromachismo es un hueso difícil de roer y a nosotras nos costó mucho que se ablandaran corazones y mentalidades"
. "No fue fácil remarla contra el analfabetismo de género. Luego de denunciar, tuvimos que seguir transitando nuestros ámbitos de trabajo, al tiempo que enfrentábamos miradas inquisidoras, burlas, chistecitos y comentarios desagradables"
. "Lo más doloroso era constatar que provenían de pares, tanto varones como mujeres que, esgrimiendo actitudes corporativas, defendían al victimario y lo convertían en víctima"
. "Aunque está claro que no eran todos. También recibimos muestras de solidaridad e inclusive hubo compañeros que llegaron a pedir disculpas"
Consultada sobre cómo ayudaría la guía de actuación recientemente aprobada en casos como estos, señaló:
. "Un protocolo allana el camino, otorga garantías, y es un instrumento que debe constituirse como un paraguas protector"
. "Denunciar de por sí, no es una decisión fácil; y sin un procedimiento, los obstáculos son tan difíciles de sortear que desalientan cualquier presentación. Además, pone a las víctimas en un estado de mayor vulnerabilidad"
. "No saber cómo proceder, tener que insistir para que las autoridades escuchen o actúen, revictimizan"
. "Necesitamos instituciones sanas que respeten el derecho de mujeres y disidencias a trabajar en espacios libres de violencia"
